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第二屆“韻升文化節”即將啟幕

發布時間：2019/4/30

暮春谷雨，生機勃勃，正是萬物生長的好時節。在韻升，蓬勃冒尖的不只是那滿園的花草樹木，還有十分濃郁的文化氣息。經過一段時間的醞釀，第二屆“韻升文化節”即將于5月份拉開帷幕。集團文化教育考核規則與獎勵標準業已修訂成型，將進一步激勵廣大干部員工學習國學、感悟國學。

《論語》知識競賽即將開啟

    為營造良好的國學學習氛圍，激發員工學習國學的熱情，去年公司首次設立了“韻升文化節”。一系列文化活動的舉辦，取得了良好的學習效果，公司干部員工普遍給予好評。在此基礎上，經過精心策劃和設計，第二屆“韻升文化節”應運而生。
    記者了解到，考慮到國學學習相對枯燥單調，因此寓教于樂仍是文化節期間活動的主要形式。作為第二屆“韻升文化節”的開幕活動，《論語》知識競賽已于4月下旬啟動報名。5月上旬完成線上抽簽后，初賽預計于5月10日打響，決賽PK則暫定于5月17日。
    與去年的《弟子規》知識競賽類似，本次的《論語》知識競賽仍以團隊形式進行較量。本次競賽共設20余支參賽團隊，每個隊可有5名隊員，其中要求至少包括下屬單位經營班子成員1名、中層干部1名、普通員工1名。
    本次競賽，初賽包括必答、排序、你畫我猜三個環節，總分排名前六位的隊伍進入決賽。決賽包括風險題、《論語》知多少和辯論三個競賽環節，六支團隊按照綜合積分決定最終名次。據悉，參加本次競賽的所有隊員都可獲得國學學習積分，最終的獲獎團隊，還可以獲相應的物質獎勵。
    除此之外，記者了解到，今年的“韻升文化節”還將包含禮儀大使、歌唱比賽、技能比武、文化大講堂、司慶表彰等眾多活動。

文化學得好，獎勵也不少

    除了推動第二屆“韻升文化節”的舉辦外，公司人力資源部和項目組還對集團文化教育考核規則與獎勵標準進行了修訂，以更好地促進公司各部門、各單位開展文化教育工作，進一步促進企業文化落地。
    記者了解到，針對集團各部門、各下屬單位的文化教育實施情況，將從日常國學學習、公司文化活動參與、自主文化建設三方面進行評價與考核。其中，日常國學學習情況占比30%，公司文化活動參與情況占比50%。特別值得一提的是，今后各單位的自主文化建設情況，將在考核中占比20%，以促進各單位文化制度建設，提升員工文化滿意度，以及自主開展各類文化活動。
    按照現有組織框架，公司將對20個部門和單位的企業文化教育工作進行評價與考核，計算各單位年度總得分。評選出的企業文化教育先進單位和部門，將會在企業文化年會上進行總結、獎勵和表彰。據悉，企業文化教育先進單位和部門將獲得一筆文化激勵金，以進一步推動企業文化教育工作。
    公司總部作為國學學習的“試點單位”，就集團文化教育考核規則與獎勵標準的相關要求，已對總部《論語》學習規定作了相應的修改。其中，新增每三、周五為分享日，安排各部門代表輪流現場分享；優化先進評選方法，每季度初根據積分情況評選“季度學習之星”，邀請現場分享并予以激勵。此外，還新增了積分兌換規則，學員累積積分達到3000分，可用積分兌換等價物品。

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