金秋九月逢司慶，今年韻升32歲了。
9月19日，慶祝公司創立三十二周年暨“服務韻升”表彰會隆重舉行。“服務韻升”鉆石獎、“服務韻升”終身感謝金獎獲得者，集團董事局成員、總部各職能部門負責人等近七十人，共同見證這一榮耀時刻。
近200名員工獲“司齡獎”
表彰會的主角是一批榮獲“服務韻升”司齡獎的韻升“老兵”。十數年里，千余個晝夜更替，見證的是他們的執著與堅守。他們扎根于各個崗位，與公司攜手共進，為公司發展貢獻了自己的力量。
今年，共有42位員工獲得“服務韻升”鉆石獎（20年司齡）、14位員工獲得“服務韻升”終身感謝金獎（20年以上司齡退休員工）。集團董事局領導一起為這些與公司相伴數十年、甘于奉獻的老員工頒獎，并向他們表達了親切的問候和誠摯的感謝。此外，還有147名員工獲得“服務韻升”寶石獎（10年司齡），他們的紀念銀幣由各單位分別組織頒發。
“服務韻升”寶石獎獲得者、股份公司表面涂覆部陶勤飛，“服務韻升”鉆石獎獲得者、機芯公司俞展鉆，“服務韻升”終身感謝金獎獲得者、股份公司材料制造部周世君，作為受表彰員工代表在會上發言。
他們心情激動、話語深情，回憶了與韻升一路走來的點滴，分享了在此奮斗十數年自身的成長與變化。他們心有感恩，更滿懷祝福。在公司32歲生日之際，他們送上了自己最誠摯的祝福與最美好的期盼。
竺曉東勉勵大家持續修煉“內功”
集團董事局副主席、股份公司董事長竺曉東，在會上發表重要講話。他向所有“服務韻升”司齡獎獲得者表示祝賀，向奮斗在各線的干部員工表示感謝。
結合當前發展形勢，竺曉東在講話中重點指出，要著力錘煉公司的組織和個體。不管外部環境如何變化，大家都要“咬定青山”，扎實做好各項工作；整個組織要練好“內功”，主動迎擊挑戰。
竺曉東提出三個方面的具體工作要求——
一、堅持科學管理，加強基礎管理。要持續推動組織變革，積極尋找最佳實踐與標桿；要積極落實人才戰略，內部培養、外部引進兩手抓，通過優秀管理經驗與人才匹配相結合，加強專業能力建設，助推科學管理、基礎管理真正落到實處。
二、堅持組織進化，加強學習提升。要持續培養組織自我進化的能力，與時俱進，積極打造“學習型組織”；要勇于打破自己的思維“鐵桶”，既要向先進企業、行業標桿“取經”，更要結合客戶實際需求展開攻關“破題”。
三、堅持文化引領，推動文化落地。要切實以“3.0韻升文化”為指導，加強各級組織的宣貫與學習；充分將文化與自身所做的工作相結合，作好對標、找準差距，不斷完善提高。
