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為進一步提高員工的質量意識、積極踐行公司質量方針，提升客戶滿意度，美洲產業部于4月7日組織開展了為期兩天的VDA6.3過程審核培訓，公司相關事業部業務人員近50人參加培訓。本次培訓特外聘專業培訓機構老師擔任主講。
為更好地了解新員工的工作情況，傾聽新員工的心聲，4月6日，涂覆公司組織開展第一屆主題茶話會?；顒右浴澳啻毫α?塑活力涂覆”為主題，應屆生員工、往屆生員工代表及相關部門負責人參加活動。
為進一步發展壯大公司通訊員隊伍，加強通訊員業務交流、增強團隊建設，3月31日，《韻升視野》編輯部在二園培訓中心組織舉辦了2023年度首期通訊員文化沙龍活動，公司各部門各下屬單位代表、公司首屆企業文化短視頻大賽獲獎人員共計30余人參加活動。
“3.0韻升文化”的落地是一項重要工作，也是一項長期工作，如何高效推動、有效實施是一個需要研究的課題。3月29日，由公司文化戰略部、人力資源部組織，火星小組舉行首次文化落地研討會，集團相關領導、30余位火星小組成員齊聚二園培訓中心熱烈討論、共商良策。
為進一步優化人資相關業務的服務環境，為廣大員工提供更規范、高效、便捷的服務體驗，自3月27日起，公司人力資源部正式入駐三園原汽車電機公司C1辦公樓辦公。
據此前浙江省水利廳、經信廳、節水辦等多部門聯合公布的2022年度“浙江省節水標桿單位”名單，我司下屬的寧波韻升特種金屬材料有限公司榜上有名，并于近期獲授牌。
